Consultoría del Trabajador

Despidos

Liquidaciones y Deudas Laborales

Suspensión de Pago – Finiquitos de Contrato – Bajas Voluntarias – y Otras Eventualidades son las Principales Dudas.

Soy trabajador de la construcción, encargado de una obra de edificación. La empresa me ha despedido de manera improcedente y me adeuda sueldos y liquidación. En el momento del despido llevaba 19 meses con contrato. Por lo que me he enterado, la empresa está  actualmente está en suspensión de pagos. ¿Qué puedo hacer?

Si la empresa le ha notificado su despido y aunque haya reconocido la improcedencia del mismo, tendrá igualmente que demandarla, así como al “Fondo de Garantía Salarial”, al estar  en situación de concurso de acreedores; si el despido se produjo con anterioridad, deberá llamar al procedimiento a los “Administradores Concursales”.

Tendrá que demandar porque, aunque hayan reconocido la improcedencia, necesitará de una resolución judicial para poder recibir una indemnización por despido improcedente, además de los correlativos salarios de tramitación. Con la carta de despido sólo se garantizará el acceso a la prestación legal por desempleo, si tiene las cotizaciones previas necesarias para poder percibir la prestación contributiva, pero no el cobro de la indemnización por despido. Tendrá que obtener una resolución judicial que la reconozca y además comunicar su existencia a los “Administradores Concursales” para su incorporación a la lista de acreedores. En todo caso, y dada la situación de concurso, el FOGASA anticipará el abono de las cantidades que legalmente garantiza en los supuestos de insolvencia empresarial.

En cuanto a los salarios y la liquidación que le adeudan a la finalización de la relación laboral, deberá actuar de igual modo; tendrá que reclamar judicialmente y con la sentencia acudir al procedimiento concursal para que se anote su crédito y hacerlo efectivo en el mismo, según cómo concluya la tramitación del concurso.

http://www.loseskakeados.com