Consultoría del Trabajador

Documentación Para el Desempleo Tras el Cese en una Empresa

He trabajado en varios sitios y cuando me han parado no me han dado los papeles para el desempleo. Me gustaría saber qué puedo hacer al respecto.

Para tener derecho a la prestación por desempleo debe reunir los siguientes requisitos: estar afiliado a la seguridad social y de alta o asimilado, tener cubierto el período mínimo de cotización, estar en situación legal de desempleo, acreditar disponibilidad para encontrar empleo y no haber cumplido la edad ordinaria de jubilación.

Para poder acceder a la prestación se ha de presentar la solicitud  en modelo normalizado acompañado de la siguiente documentación: certificado o certificados de empresa, copia de los documentos de cotización  si la empresa no estuviera integrada en el sistema RED, documentos de identificación y afiliación y documentación acreditativa de la situación legal de desempleo.

La solicitud ha de presentarse en el plazo de 15 días siguientes a la fecha del despido o cese efectivo del trabajo, perdiéndose tantos días de prestación como días de exceso de dicho plazo.

El empresario debe proporcionar la documentación e información con la que el trabajador pueda acreditar la extinción de su relación laboral, así como entregar al trabajador el certificado de empresa en el plazo de 10 días, a contar desde el siguiente a la situación legal de desempleo. Si no entrega dicha documentación al trabajador el empresario incurre en una infracción grave, sancionable con multa.

Por tanto, en caso de que un empresario no le facilite la documentación necesaria en el plazo expresado de 10 días, debe denunciar el hecho ante la Inspección de Trabajo, que actuará con rapidez y diligencia.

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