Consultoría del Trabajador

Casos de Moobing o Despidos Improcedentes

Soy un pequeño empresario que he contratado a un administrativo durante seis meses, con dos meses de prueba. El caso es que han pasado cuatro meses y no veo conveniente que continúe.

Mi pregunta es: ¿Puedo resolver el contrato eventual sin tener que Indemnizarle? ¿ Aunque no continúe tendré que pagarle los dos meses de contrato que le quedan o la parte proporcional de 45 días?

En cuanto a su primera cuestión, la respuesta es necesariamente negativa. Si usted resuelve la relación laboral de forma anticipada, antes de los seis meses de duración inicialmente pactados con el empleado, tendría usted que indemnizarle como si de un despido improcedente se tratase; en ese supuesto, la indemnización es efectivamente proporcional  a los meses de prestación de servicios, y por lo tanto no son cuarenta y cinco días. No tendría en tal caso que abonarle los salarios correspondientes a los dos meses de contrato que le restan; solamente deberá abonarle la indemnización.

Debería además valorar si la causa en base a la que se justificó su contratación como eventual es sostenible en juicio; son contratos eminentemente causales, aunque a nivel coloquial e incluso legal se les denomine temporales y de duración determinada, respectivamente. En ese sentido, si la causa de la contratación no fuese ajustada a Derecho o no fuese acreditable en juicio, podría encontrarse igualmente con una demanda de despido a la finalización de la relación laboral, con lo que asumiría el riesgo de tener que abonar igualmente la indemnización proporcional al período de servicios a la extinción del contrato e incluso los correspondientes <<salarios de tramitación>>, en función de las circunstancias que concurran durante la tramitación del procedimiento ante la Jurisdicción Social.

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