Consultoría del Trabajador

Una Empresa Niega el Agua a sus Empleados

En la empresa en la que trabajo nos niegan el agua (y hablo literalmente) y nos obligan a pagar la que consumimos. Creo que según la Ley de Prevención de Riesgos Laborales es obligatorio que la empresa suministre agua a sus trabajadores durante la jornada laboral. ¿Es esto cierto o por el contrario la pueden negar como así está ocurriendo? Muchas gracias por su servicio y les felicito por él.

La Ley de Prevención de Riesgos Laborales determina el cuerpo básico de garantías y responsabilidades preciso para establecer un adecuado nivel de protección de la salud de los trabajadores. A través de normas reglamentaria se fijan y concretan los aspectos más técnicos de las medidas preventivas y, entre éstas, las destinadas a garantizar la seguridad y la salud en los lugares de trabajo.

En este sentido, el Real Decreto 486/1997 establece las disposiciones mínimas de seguridad y salud  en los lugares de trabajo y, en su Anexo V, los servicios higiénicos y locales de descanso, señalando que <<Los lugares de Trabajo dispondrán de agua potable en cantidad suficiente y fácilmente accesible. Se evitará toda circunstancia que posibilite la contaminación del agua potable. En las fuentes de agua se indicará si ésta es o no potable, siempre que puedan existir dudas al respecto>>.

Por tanto, es correcto como usted cree que la empresa debe facilitar agua potable a sus trabajadores durante la jornada laboral. No obstante, no debe confundirse esta obligación con la de que el agua deba ser mineral embotellada (salvo que sea un derecho adquirido), como han tenido oportunidad de pronunciarse nuestros Tribunales.

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