Consultoría de Recursos Humanos

Los Promociones de Categoría Laboral Deben Quedar Registradas por Escrito

Recientemente me han promocionado a la categoría de oficial de primera. En mi nómina aparece así, pero mi pregunta es si en el contrato también tiene que aparecer la categoría. En su momento me hicieron firmar unos papeles para presentarlos al INEM. Los firmé por triplicado, pero no me han dado ninguna copia. ¿Me deberían dar una copia? ¿Esta nueva situación tiene que aparecer en el contrato?

No es necesario que vuelvan a elaborar y suscribir un contrato de trabajo; en absoluto. El contrato de trabajo fija unas condiciones de trabajo iniciales que previsiblemente se verán alteradas durante su vigencia; en particular, condiciones tales como la categoría profesional, el salario, la jornada laboral, etcétera, pueden ser unos en el momento de la contratación y convertirse en otros muy diferentes durante la vida de la relación laboral.

La solución que han empleado en su empresa es perfecta. Han firmado una novación contractual o algún documento similar, en base al que, de mutuo acuerdo, introducen modificaciones en las condiciones pactadas inicialmente, y esa novación forma parte del contrato de trabajo y de su relación, con independencia de que no figure físicamente como tal en el mismo.

Es suficiente al efecto con que en lo sucesivo, y tal y como ya nos advierte en su pregunta, en sus nóminas se refleje esa nueva categoría profesional. Porque de este modo ya se le reconoce formalmente a todos los efectos y, por lo tanto, podrá hacerlo valer donde sea necesario.

Desde luego que es igualmente razonable que su empresa le facilite una copia del documento para que pueda usted conservarla en su poder; puede legítimamente solicitarlo así.

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