Consultoría en Recursos Humanos

Duración del Periodo de Pruebas

¿Cuánto debe durar el periodo de pruebas de un contrato de trabajo? Tiene que tener siempre la misma duración o depende de otros factores?

Básicamente, partimos de una regulación legal establecida de acuerdo con el artículo 14 del “Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores” que, a menudo, hay que poner en relación con la regulación concreta en convenio colectivo.

Como sabe, para su validez es imprescindible que se pacte necesariamente por escrito, sin que además sea válido simplemente remitirse a la regulación establecida en el Estatuto de los Trabajadores o según convenio, según corresponda en cada caso. Por otro lado, será necesario fijar concretamente su duración; la previsión legal es que no podrá exceder de seis (6) meses de duración para técnicos titulados, ni de dos (2) meses para el resto de trabajadores, pero con la precisión de que en este último supuesto, en empresas de menos de 25 trabajadores, podrá ser de hasta tres (3) meses de duración. Pero como le indicábamos, esto es así siempre que en convenio colectivo no se pacten otras duraciones, toda vez que el legislador desde la reforma que introdujo en 1949 en el “Estatuto de los Trabajadores” concede su fijación en el marco de la negociación colectiva de ámbito superior al empresarial; por lo tanto, los “Convenios Colectivos” de empresa y los referidos a centros de trabajo no podrán incrementar válidamente la duración de los períodos de prueba, sino sólo los supraempresariales o los de sector provinciales, autonómicos y estatales.

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