Consultoría en Recursos Humanos

Eliminar un Plus de Permanencia de la Nómina

Trabajo en un hotel desde hace más de cuatro años. Aparte del salario base, vengo cobrando un  plus de permanencia que, desde el mes pasado, ha desaparecido de mi nómina. Al quitarlo me ponen un complemento personal. ¿Esto es así? ¿Me puede perjudicar?

Respuesta:

Los complementos salariales se deberán incluir en alguna de las tres categorías establecidas en el “Estatuto de los Trabajadores”: en función de las circunstancias relativas a las condiciones personales del trabajador, en función del trabajo realizado o en función de resultados.

En principio, el cambio de denominación del concepto de permanencia a personal no debería tener mayor trascendencia, pues el concepto de permanencia pertenece a la categoría de los conceptos personales.

Este cambio no debe tener inconvenientes, siempre que esto no le suponga una disminución en su retribución bruta anual. No obstante, habría que tener en cuenta si el concepto de permanencia tenía previsto algún mecanismo de revisión, mecanismo que debería mantenerse en la nueva denominación. Le recomiendo que se dirija al departamento de RRHH de su empresa para que le expliquen los motivos de este cambio. Puede ser que se deba a acuerdos alcanzados en negociación colectiva. De no obtener explicación satisfactoria, le queda la posibilidad de ejercitar acciones contra la empresa por hacer una modificación sustancial de las condiciones de trabajo que afecta al sistema remuneración.

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